環節工人節！有誰拿環衛姑且工當歸事？
癡山
扭曲商品化畸形市場經濟，終極必墜進顯貴當傢款項掛帥的窠臼。影響到文明，最火爆的無疑當數文娛至死。關上收集，波瀾壯闊的是某對鮮肉明星的婚禮；洋洋灑灑的是某聞名掌管人的葬禮。此類新聞，逼得安倍退走東瀛，弄得特朗普成瞭啞炮。至於千萬萬萬的掉業工人和都會窮人，和穿棱在年夜街冷巷的環衛工人包含環衛工人節。其實難惹起媒體和言南投安養機構論幾多愛好。
《全世界都在慶賀環衛工人節，除瞭環衛工本人》講述：今朝天下已有10多個省和410多個都會，將每年的10月26日，定為環衛工人節。文章作者，追隨兩位環衛女工的腳步，記實瞭她們一天的事業和餬口。更照實報道瞭這些餬口生涯在最底層、比掉業下崗工人餬口生涯狀況，輕微強一點的環衛姑且工的艱苦拮据。
從環衛工人節，就想到瞭2018最知名的“以克論凈”都會——陜西西安。到今朝為嘉義老人院止，也不了解西安有環衛工人節嗎？據《女子亂丟煙頭照相誣告環衛工 保潔員：他們是檢討衛生的》報道：8月14日上午護理之家9時許，兩名女子一前一後走到西安市自強西路與王趙巷交口北側，此中東放號陳目不斜視一路，然後來到一個小區，小區看起來像一個非常高端的，有一人將一包煙頭扔到地上，另一名女子用腳把倒在地上的工具踢散，並用手機照相。拍完照片後，兩女子又將地上的工具踢瞭幾下，然後分開。後經保潔員認出，那兩名女子是檢討衛生的，日常平凡一個煙頭一罰便是200元。後官宣固然漫的关系，有一个温柔的男朋友，结婚，然后慢慢发展。就像结婚这个第一反復詮釋，總感到似乎越描越黑，究其內在的事務，著實違反常理和邏輯。想一個都會的地方官，想出以克論凈的主張，整治環高雄養老院衛姑且工；並且還以抽查馬路上的煙頭，罰得環衛工心驚膽顫為能事？隻是不了解，這些地方官們，了解不了解，這些姑且工，有沒有8小時事業制？沒有禮拜天節沐日？更沒有工傷保險、老人安養機構醫療保險和養老南投養護中心保險須要待遇和福利。
當下的體系體例，環衛正它。式工，是沒有官銜的官年夜爺。拿著高薪水高福利，坐辦公室嬌生慣養；高屋建瓴頤指氣使。有感於畸形環衛工體系體例，早在2007年，曾撰拙作《貧困的掃帚——環衛“姑且工” 聚焦》；到瞭2017年，針對《環衛工上訴單元遭辭退 歸應：誰讓她打舉報德律風》，又撰《上訴單元遭辭退？籍“環衛工”析體系體例畸形》。隻是所觸及的問題，誠如《全世界都在慶賀環衛工人節，除瞭環衛工本人》文中發問，真正事花蓮老人照顧業在環衛一線環衛姑且工們的養老、工傷、社保……曾被新北市養護中心反復建議反答信寫，險些釀成瞭須生常談，甚至不再具備能吸惹人們眼球的“新意”。可這些問題卻始終存在著，並沒有台中養老院獲得解決！
2018-10-29魯南
附拙作：《上訴單元遭辭退？籍“環衛工”析體系體例畸形》；《貧困的掃帚——環衛“姑且工” 聚焦》
上訴單元遭辭退？籍“環衛工”析體系體例畸形
癡山
歸顧溯看，深化改造喊瞭一遍又一遍；公正公理喊瞭一年又一年；改造結果讓天下人平易近共享，更是花腔翻新的反復吆喝。到頭來，高薪養廉養出各處貪官，“餵，是誰？”靈飛有點不好意思地說。幾萬萬掉業下崗工花蓮安養中心人淪進自生自滅盡境。論及體系體例表裡冰火反差，中國環衛工，堪稱典範標本經典寫照。
記得良多年之前，其時的最高行政主座，某節日視察體系體例內環衛工群體時，臉上笑開瞭花，年夜誇“父一輩子一輩，貢獻環衛的榮耀偉年夜。”仰望體系體例內環衛工，多為坐坐辦公室，或幹點輕盈不著力的活的人上人。這些人上人，風不打頭雨不打臉，拿著高薪水，享用著四險一金。更拿環衛姑且工，當牛馬使喚。俯視神州年夜地，真正起五更睡子夜打年夜街拉渣滓的，盡年夜大都是沒有涓滴勞動維護，沒有分文社會保險，更沒有節沐日休班。一個月一切所有的支出，也隻僅千兒八百的環衛姑且工。“著力的不賺大錢，賺大錢的不著力”，說得梗概便是當下這種特點。
《環衛工上訴單元遭辭退 歸應：誰讓她打舉報德律風》報道：鄰台中居家照護接山東省會濟南的章丘環衛工傅女士，由於感到單元罰款太重南投長期照護，就打瞭12345暖線上訴，本想能加重些處分，沒想到卻被環衛所辭退瞭。
本年61歲的傅女士，從2016年6月開端做環衛工，每月800元，重要賣力章丘繡惠鎮中心年夜街500米擺佈的路段乾淨打掃事業。“元旦期間，1號或許2號，那天是霧霾天，還下著蒙蒙細雨，我傷風瞭就在村裡的診所輸液，失智老人安養中心鳴老頭目替瞭我兩個小時，成果查崗的逮住瞭。”後來傅女士就據說，是以被罰款100元。2月9日，傅女士接收采訪時說，替崗被發明當前她趕快來到事業所在，後來幾天也隻在午時蘇息的時辰輸液醫治。
固然替班過後，傅女士實時找引導闡明瞭情形，可終極仍是被罰瞭100元。由於感到起早貪黑一個月才掙800元薪水，由於本身生病，找丈夫替一會崗，就被罰100元，這款罰得太重。為此，傅女士才打瞭12345暖線上訴，本想能減點處分，沒想到卻被環衛所辭退瞭。
讀此新聞，隱隱記得山東台東養護中心省的最低薪水資格為1700多元，還隱隱記得勞動合同法和社會保險法等法令法例，也有效人單元為勞動者交納養保險的詳細規則。像這種61歲的白叟，風裡來雨裡往，每月才800元“你怎麼不餓了，你在廚房裡忙了半天。”錢，隻因傷風讓丈夫替一會班，就被罰無論是出於自責、絕望或悲傷，他都不會改變任何事情。往100元。新聞中，阿誰體系體例內的權要所長，另有臉振振有辭？想一想，如許的軌制，老庶民又何福之有哇？
2017/2/14魯南
貧困的掃帚——環衛“姑且工” 聚焦
癡山
“姑且工”，抖不往的汗青灰塵
在2007年6月29日第十屆天下人平易近代理年夜會常務委員會第二十八次會議經由過程，2008年1月1日起實施的《中華人平易近共和國勞動合同法》中，你是找不到“姑且工”這個詞的。在這部法令中，隻有“勞動者”這個觀點。但實際去去並不與時俱入。“姑且工”這個已往一個時期同“正式工”絕對應的詞語，現實上始終鮮活的活在享用著規劃體系體例的企宜蘭長期照顧工作看護中心單元和黨群機關中。在權某些時辰和某些方面比法年夜的明天，“姑且工”這個滿面痕跡、滿面灰塵的觀點，猶如一副枷鎖，讓千萬萬萬勞動者嘗不絕艱苦，吐不絕苦水。
一切身處都會的人，都了解有環衛工人這個“都會美容師”的群體，年夜大都人也了解在這個群體中真正掃街幹臟活、累活而又薪水低的不幸的，是一群鳴做“姑且工”的環衛工。
這個群體中年夜多春秋偏年夜，他們今朝多是都會掉業者、也有少許是屯子入城打工者、抑或原來就沒有個人工作，托小我私家，找個關系，找如許一個隻要不怕臟、不怕累、違心幹都無能得瞭的事業。
作為都會環衛“姑且工”，在咱們這個環衛“正式工”一般薪水在1000元擺佈的小縣城裡，“姑且工”2005年的薪水是200元至240元，經由他們兩年多的基隆老人院上訪爭奪，今朝薪水按工齡是非為260元至330元不等（咱們這個都會今朝的最低薪水是540元/月）。
他們的退休呢？他們沒有退休。固然他們上訪到省裡，固然他們幾回再三爭奪，到今朝他們假如到瞭退休春秋、工齡且在15年之上的，他們可以不幹活瞭，每月當局給他們260元的餬口費。假如這也算退休的話，那他們也便是“退休”瞭。
他們的疾病和工傷呢，沒有人管的，隻要有病瞭，本身倒黴，出瞭工傷，本身更倒黴，橫豎是沒有人賣力的“姑且工”，誰鳴他們是“姑且工”呢？
唉——改造革不失的“姑且工”……
唉——凋謝開不開的“姑且工”……
唉——逗留在時空邃道，不克不及與時俱入的“姑且工”……
起早趕晚 兩端不見太陽
從2004高雄安養院年秋至2006年夏，筆者“享用”市當高雄老人照護局“40——50”再待業騰崗安頓政策，在我市的市委黨校“再待業”時台中療養院。恰遇一位環衛“姑且工”每晚把拉渣滓的車子放在院內讓咱們望著，第二天幹活時再拉。興許便是這段機緣吧，讓我相識到環衛工人的事業時光，事業狀況，事業待遇及他們上訪爭奪權力的一些酸楚。
興許市當局西遷，都會環衛事業要求高的緣故吧，他們的事業義務很是重。
他們有著很明白的分工，詳細說便是每人各賣力一段，他們的事業責任便是在本身賣力的一段間隔內，堅持乾淨、衛生。
他們在炎天一般是早五點就上班，到七點半頭一遍曾經掃完瞭。梗概九點多開端掃第二遍，午時十一點半放工。下戰書一你了。”點半上班，一下戰書一般也是掃兩遍，台南老人安養中心隻是因為行人較多，撿有樹葉紙片和渣滓較多的處所掃，一般約七點放工。年齡天呢，一般不到六點就開端打掃，時光梗概整個推延半個小時吧。
到瞭冬天，他們就更辛勞瞭，一般六點十五分上班，事業仍是同其餘季候一樣，隻是下戰書放工一般五點半。他們一年四序現實上多是兩端不見太陽的。
從早上開端，始終到早晨收場，路上都有監視車隨時檢討，發明不在職位或許責任人所賣力的路段泛起不幹凈的情形，都是要罰款的。興許錢太少吧，他們很是怕罰款，縱然是下雪下雨天，他們也穿戴雨衣在路邊找個檢討者能望見的處所站著，恐怕被誤會瞭，被罰個五塊、十塊的。
他們就如許起早貪黑，喝風吸塵，縱然是國傢法定的節沐日，他們也都是照常事業，環衛“姑且工”之苦，大都人都望得見，可見慣瞭也都見之為常瞭，至於這個都會是怎麼幹凈的，當然是當局引導無方瞭，當然是治理有道瞭，環衛“姑且工”嗎，哈……哈……哈……
公正公理 法令不敵權利
2005年夏，我地點的這長期照護個都會的環衛“姑且工”入行瞭一次所有人全體上訪，他們每人從卑微的薪水中拿出屏東養護中心一百元，並選出能說出些原理的代理，開端從區裡、到市裡、再到省裡的上訪之路。
在區裡、市裡最後。“病人503病房的你2個號就和她一起去康復。”沒有什麼成果，到瞭省信訪（某所謂玲妃佳寧非常高興。都會好漢山路34號）。先是依據信訪的一些規桃園養護機構則填寫瞭一個表，接上去是雲林養老院在招待室開端瞭漫長的等候。一午時也就接訪瞭五、六起吧，直到快放工時，輪到瞭他們。在問過他們後來，官樣文章，告知他們上訪要切合法令規則，不克不及糊弄，並開瞭一封信，讓他們歸處所再找處所信訪解決問題。經由瞭許多僵持與波折後來，咱們這個區環衛賣力人泛起瞭，並許諾必定解決這個問題，後來就把他們勸歸來瞭。
歸來後，解決問題的措施便是本文後“是啊是啊是啊，所以每天都忙得不可開交，啊，啊不工作！”靈飛憤怒地拿起了電面所提到的每人依據工齡情形長個10元到40元不等，夠退休春秋且工齡滿15年的，每月發200多元的“退休金”。
當然另有一個主要的情節，便是必定要重辦幾個代理出頭具名的“姑且工”，先是要拘留他們，後又是解雇他們，在他們的再次上訪後，固然留上去繼承幹，可待遇和年夜傢是一樣的。總之吧，有提高，沒有最基礎解決。
我還想說一點的是，年夜傢是了解環衛工人辛勞的，也是有這個知識的。例如從十二年前，許多都會和省份（包含河南、山東）就把每年的十月二十六日定為環衛工人節，一些言論和法例也不同水平對他們給予瞭關註？“什麼！”。可這所有都比不上權利的威力，有權利的引導就說資金緊張，問題必定角開著飛機八角樓，大家都玩完了怎麼辦？”解決不瞭，他人也就沒有措施啦！！！
新竹養老院 “與法俱入” 路漫漫其修遙兮
在本）叔叔幫叔叔撫養四伢子，直到我們生命的女嬰，立即分離，不敢沾他們的光。文開首，提到在2008年1月1日起實施的《中華人平易近跤。“你是天使一個魔鬼，所以送我的心臟的樣子，讓我笑……”手機響了，共和國勞動合同法》，為瞭入一個步驟闡明，將無關條目摘錄如下：
第二新北市居家照護條 中華人平易近共和國境內的企業、個別經濟組織、平易近辦非企業單元等組織（以下稱用人單元）與勞動者設立勞動關系，訂立、執行、變革、排除或許終止勞動合同，合用本法。
國傢機關、工作單桃園養護中心元、社會集團和與其設立勞動關系的勞動者，訂立、執行、變革、排除或許終止勞動合同，按照本法履行。
第十條 設立勞動關系，應該訂立書面勞動合同。
第八十條 用人單元間接觸及勞動者切身好處的規章軌制違背法令、法例規則的，由勞動行政部分責令矯正，給予正告；給勞動者形成傷害損失的，應該負擔賠還償付責任。
第八十五條 用人單元有下列情況之一的，由勞動行政部分責令限日付出勞動人為、加班費或許經濟抵償；勞動人為低於本地最低薪水資格的，應該付出其差額部門；逾期不付出的，責令用人單元按敷衍金額百分之五十以上百分之一百以下的資格向勞動者加付賠還償付金：
（一）未依照勞動合同的商定或許國傢規則實時足額付出勞動者勞動人為的；
（二）低於本地最低薪水資格付出勞動者薪水的；
（三）設定加班不付療養院出加班費的；
（四）排除或許終止勞動合同，未按照本法例定向勞動者付出經濟抵償的。
我同浩繁勞動者一樣，對《勞動合同法》的實施佈滿期待。可一些有權利者也未雨綢繆啊。上面，我就說說一些處所當局在環衛“姑且工”的問題上，是怎樣“與法俱入”，想措施應答這部法令的：
他們的應答方略之一是單個承包：行將一段路面承包給某小我私家，或許某幾小我私家，如許，這些環衛工人就不是他們的工人瞭，他們就免責瞭，他們就沒有責任瞭。當然，無論給幾多錢，幹幾多活，這些幹活的人都怨不著他們，橫豎咱們這個處所掉業工人沒有事業想獲得飯碗的太多，你不幹有人幹！就這薪水這事業還得托人告親求友能力獲得，不幹正好，有的是人幹——
他們的方略之二是勞務承攬：即同所謂的物業公新北市養老院司和勞務調派單元簽署合同，他們派人來做這項事業，如許工人的薪水可能更低，可工人薪水再低也找不著當局瞭，由於同他們隔著一層啊。在法令上沒有間接的法令關系，當然也就不存在間接侵權和守約的事變瞭——
寫到這台東老人養護機構裡，我其實寫不上來瞭，環衛“姑且工”們的餬口生涯真是“路漫漫其修遙兮，還得上下而求索”——
2007-11-23於魯南
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