【環球時報駐巴基斯坦特派記者 程是頡】近日，通過推動一系列激勵辦法，印度治理學院部門分校女性進學人數顯著晉陞，更多女性進進商科專業學習，將促進更多女性未來擔任印度甚至全球企業的中高級治理者。
近年來，印度高級教導機構中，女性進學者占比不斷晉陞，政策獲得顯著結果。不過，從印度勞動參與率、職場升職空間、中小微企業創業情況等相關調查數據來看，印度女性在進進職場時依然面臨較年夜挑戰。
商科名校越發重視女性占比
印度治理學院是印度商科專業的最高學府，在全印度21個城市設有分校。此中包含艾哈邁達巴德分校、印多爾分校在內的6所分校被稱為印度治理學院“第一代”分校。這些學校女性學生的進學人數比包養例廣泛較低。在最有名的艾哈邁達巴德分校，近兩年女性進學者占比僅為23%和25%。在印多爾分校，從2021年至2024年，女性進學者占比從34%逐年降落至27%。
不過，隨著印度治理學院的疾速擴張，在“第二代”分校中，通過采取一系列鼓勵政策，女性進學者占比有明顯晉陞。例如，在桑巴爾普爾分校，通過采取對女性降分5%錄取、評優的政策，該校2024年女性進學者占比高達76%。在羅赫塔克分校，通過為優秀女性進學者申請特別助學貸款等方法，在2024年女性進學者比例高達73%。
促進女性進學的政策也開始獲得“第一代”分校的重視，例如在印多爾分校，為改變女性進學者占比持續降落的問題，該校設立了針對女性進學包養網者的獎學金。該校校長在接收《印度快報》采訪時表現，將持續關注女性進學者占比問題，并在進學鼓勵政策上作出更多改進。
女性進學人數持續晉陞
2024年1月印度教導部發布的全印高級教導調查報告顯示，2021—2022年，印度高級教導機構中，女性進學者人數達到創歷史紀錄的2070萬，占比達到全體學生的48%，基礎與男性進學者持平。在STEM（科學、技術、工程和數學專業）學科中女性占比達40%，據《印度教徒報》報道，這一占比在全球重要國家中處于領先位置。但在STEM學科中，女性重要學習的是數學和科學類專業，達到58%，而加倍面向社會職業需求的工程和技術類專業女性占比依然很低，僅為29%。
該報告表白，近5年來，印度高級教導中女性進學人數增長19%，高于男性進學人數增長。在本科階段，教導學和醫學課程中女性進學者占比近60%，顯著高于男性學生。在研討生階段的進學者中，女性在多數專業領域中占比都顯著高于男性。在博士階段，女性進學人數在10年間翻倍，今朝和男性進學人數基礎持平。
印度年夜學撥款委員會主席庫馬爾在接收《印度斯坦時報》采訪時表現，此次調查報告展現的一系列數據說明，在印度，女性學生接收高級教導的機會發生了范式轉換，通過特設女性獎學金、為女性供給校內宿舍等包涵性和方便化辦法，印度高級教導體系正在積極為女性賦能。同時，印度非當局組織“激勵印度”創始人表現，在女性進學人數晉陞的同時，女機能否將高級教導學歷轉化為職業機會和經濟獨立才能仍有待觀察。研討生階段女性的高進學率能夠表白，她們在本科畢業后比男性面臨更年夜的求職難度。
女性職場位置亟待改良
跨出校門、邁進職場時，印度女性面臨更多挑戰。《印度時報》稱，盡管不少女性以優異的成績畢業，但她們很快就發現，本身的父親不盼望她們事業有成，而是只想讓她們“嫁個好丈夫”。是以，良多女性畢業后就結婚在家，相夫教子，僅17%的女性畢業生真正開始了本身的職業生活。不僅這般，印度70%—80%照顧家庭的責任由女性承擔，年夜部包養分職場女性不得不在家庭和事業之間做選擇。盡管受過高級教導并擁有專業技巧，生養和照顧家庭的重擔使得女性無法將所有的精神投進職場。曾在2006年至2018年擔任全球食物業巨頭百事集團首席執行官的印度裔女性企業家英德拉·努伊曾說，在承擔治理跨國企業責任的同時，本身還需求做好老婆和母親的腳色。印度《德干先鋒報》報道稱，印度社會和職場分歧于年夜學，對女性隱性或顯性的偏見依然存在，對女性領導才能的質疑和刻板印象觸目皆是。
同時，印度女性經常成為隨行配頭，因為丈夫的任務變動，她們自願從一個城市搬到另一個城市，甚至從一個國家搬到另一個國家。此外，照顧怙恃、公婆或其他家庭成員也迫使部門女性離開職場。最終，盡管印度良多女性有著傲人包養網學歷和包養職業尋求，但許多人最終還是在3年內辭職。在印度，只要10%受過高級教導、才能出眾的女性會從事長期職業。職業社交平臺領英和新德里公共政策咨詢機構“量子中間”聯合發布的職場報告顯示，從2016年至2022年，印度女性在職場中的占比從23.9%增長至27.3%，遠低于高級教導中的女性進學者占比晉陞。2024年，這一占比甚至還出現了降落，至26.8%。
該報告稱，在初級崗位和高級專業技術崗位中，女性占比分別為28.7%和29.5%，但在高級治理者職務中，女性占比減少至18.3%。不過在部門行業，例如消費者服務行業，女性擔任高級治理者職務的比例在2024年達到37%，比2016年的30%有顯著增長，說明女性在該行業的優勢獲得了行業內人士必定水平的重視和認可。印度當局的一項調查顯示，今朝印度中小微企業中，有20%的企業創業者和經營者為女性。《福布斯印度》雜志稱，這一數據反應了女性在社會基層依然處于顯著的弱勢位置。假如能夠為女性中小微企業家賦能，將顯著激發印度的社會發展潛力。今朝，一些非當局組織正通過供給優惠貸款等情勢，為女性供給更多的創業機會。